Y en una esquina del ring tenemos a “EXPLORACIÓN”, el maestro de la conciencia, portador del cinturón de la percepción, triple campeón del “coaching”.
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Otro significado del Coaching “Enfocado en Soluciones”
Actualmente estoy co-enseñando un curso sobre “coaching narrativo” y estaba releyendo la maravillosa introducción de Gene Coombs y Jill Freedman: “Terapia narrativa: la construcción social de
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Primero, abandona tus teorías…
Primero, ¡deja tus teorías! Comencé una capacitación con un grupo de participantes encantadores (de alguna manera, siempre terminamos con las mejores y más amables personas).
Les vendría bien un coaching, ¡pero no quieren que se les enseñe!
Tuvimos una discusión en una de nuestras clases de Onboarding de ICF: un participante conoce a una persona que CLARAMENTE se beneficiaría del coaching, pero no lo hará.
El otro día casi nos peleamos a puñetazos en nuestra clase magistral de coaching. Por supuesto, no fue así 🙂: tuvimos un maravilloso intercambio de ideas.
“Aprenda a conectar el cerebro para lograr un cambio duradero”, “Cambie las mentes de manera efectiva”, “Acabe con los pensamientos negativos”: frases que leemos en anuncios de marketing para la formación de coaches.
“¡Pero no sé cómo practicar!” o: “¡Sí, pero no tengo ningún cliente!” y: “No puedes entrenar a tus amigos, ¿verdad?”.
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Celebrando el progreso: ¡dos trucos geniales para entrenar!
¡Qué escribiría si no fuera por los participantes de mis formaciones, encuentros gratuitos de coaching y mis aprendices! Hace unas semanas, me di cuenta
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¡Más tarea!
La semana pasada, escribí en mi blog sobre las “tareas” y varias personas maravillosas aprovecharon la oportunidad para debatir esta cuestión en el “Encuentro y encuentro gratuito de coaching”
Las conversaciones iniciales entre el coach y el cliente potencial suelen denominarse «reuniones de química». Suelen ser gratuitas y duran aproximadamente media hora.
Estaba hablando con mi colega Lina-Maria Kotschedoff sobre coaching e iniciativas para fomentar la diversidad y la inclusión. Durante nuestra conversación descubrimos que un coaching
“¿Cómo se “crea” una cultura de coaching en una organización? ¿Qué puedo hacer para “establecer” una cultura de coaching en mi organización?” Estas son preguntas válidas
¿Qué es eso? ¿Estamos entrenando a los gentiles compañeros grises de orejas largas (que me parecen absolutamente adorables)? No. “Adiestramiento de burros” es un término acuñado por Federica
