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Coach ou charlatan ?

Comment séparer le bon grain de l’ivraie avec l’aide de la Fédération Internationale de Coaching « Coach » n’est pas un titre de poste protégé comme

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Le petit guide des grandes réunions de chimie

Les premières conversations entre le coach et le client potentiel sont souvent appelées « réunions de chimie ». Elles sont souvent gratuites et durent environ une demi-heure.

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Coaching pour la diversité et l'inclusion ?

J'ai discuté avec ma collègue Lina-Maria Kotschedoff du coaching et des initiatives visant à promouvoir la diversité et l'inclusion. Au cours de notre conversation, nous avons constaté qu'un coaching

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« Où ressentez-vous le problème dans votre corps ? » – sens et non-sens d’une question

J'ai entendu cette question posée par un certain nombre de coachs de différents horizons : Gestalt, ontologie, PNL et autres. De quoi s'agit-il ? Pourquoi

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Bingo de mots à la mode pour coachs

Nous avons eu une discussion très intéressante lors de notre formation de supervision de coaching l'autre jour. Certains d'entre nous avaient participé à une initiative de coaching mondiale avec

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Risques et effets secondaires du métier de coach

Je ne sais pas si vous avez des publicités pour les médicaments dans votre pays. En Allemagne, elles se terminent toujours par un avertissement ou une clause de non-responsabilité : « Pour plus d'informations sur

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Pratique réflexive : développer l'excellence

L'approche axée sur la solution se concentre sur une description riche de l'avenir souhaité et une description des cas dans lesquels cet avenir était déjà

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COACHING D'ÉQUIPE

Coaching d'équipe en ligne et en direct : une structure simple que vous pouvez utiliser immédiatement

Beaucoup d’entre nous, coachs et dirigeants, avons été contraints de déplacer notre travail en ligne pendant la pandémie mondiale – certains d’entre nous avec plus d’expérience, d’autres

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5 façons de poser des questions de coaching axées sur l'avenir

Les questions axées sur l’avenir sont parmi les questions de coaching les plus puissantes et les plus transformatrices que vous puissiez poser. Elles invitent le client à réfléchir à une option préférée.

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COACHING D'ÉQUIPE

Le coaching d'équipe impossible

La semaine dernière, j’ai eu une séance avec quelques-uns de nos anciens entraîneurs d’équipe. Ils avaient demandé des « premiers secours » – une sorte de supervision

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COACHING D'ÉQUIPE

Sécurité psychologique ?

Depuis le projet Google Aristotle, la « sécurité psychologique » semble être le mot à la mode des équipes d’aujourd’hui. Ce qui m’amuse toujours, c’est que c’est

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La compétence la plus importante aujourd’hui est…

« Tolérance à l'ambiguïté » – un mot merveilleux, n'est-ce pas ? En allemand, c'est encore mieux (car on peut coller tous les composants ensemble 😊) « Ambiguitätstoleranz ». Quoi ? Viens

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Comment poser des questions de coaching claires et directes

Dans les marqueurs ICF PCC mis à jour pour évaluer les séances de coaching, nous lisons : « Le coach pose des questions claires, directes et principalement ouvertes, une à la fois, à la fois.

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Lorsque vous savez à quoi le client doit répondre…

prenez deux aspirines et attendez que la crise soit terminée. Sérieusement, quand je parle à des entraîneurs qui entraînent depuis longtemps,

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Ne colonisez pas les pensées de votre client !

Ok, c'est peut-être trop dur, et peut-être que je me lance dans une petite diatribe, donc si vous êtes peut-être plus d'humeur

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