Mai multe teme!
Săptămâna trecută, am scris pe blog despre „teme” și câțiva oameni minunați au profitat de ocazie pentru a discuta această întrebare în cadrul „Întâlnirii și schimbului gratuit de coaching” (înregistrați-vă aici: www.solutionsacademy.com/registration) – vă mulțumesc Navneet pentru am luat-o!
Am folosit o parte din Coaching Meetup pentru a colecta idei pentru experimente pe care antrenorii le pot invita pe clienți să le facă dacă nu pot găsi nimic singuri. Toate acestea sunt experimente care nu cer clientului să facă ceva anume în legătură cu problema lui, ci toate îi cer să-și concentreze atenția asupra ceva pentru a învăța. Pentru mine, aceasta este o mare diferență: a invita clienții să-și concentreze atenția pe ceva este foarte aproape de „coaching”, deoarece în sesiune, de fapt, facem același lucru cu întrebările noastre. Când invitați clientul să observe ceva sau să-și concentreze atenția asupra ceva, responsabilitatea de a afla sau de a le implementa revine clientului. A cere clienților să facă sau să implementeze o anumită acțiune concepută de coach este mai mult ca „sfaturi” și mai puțin ca coaching, din punctul meu de vedere.
Iată câteva modalități de a invita clienții să-și concentreze atenția pe ceva potențial util ( și, bineînțeles, clientul decide că):
Invitație de observare
Acesta este un clasic concentrat pe soluție. Invităm clientul să observe tot ceea ce merge în direcția corectă și să ia notă în vreun fel. Următoarea sesiune putem colecta toate momentele și putem vedea ce făcea, gândea sau simțea clientul diferit pentru a învăța.
Există diferite moduri de „a lua notițe”:
- Exercitul fasolei — Clientul ia 5 fasole uscate și le pune într-un buzunar. Ori de câte ori ceva merge în direcția corectă pe parcursul zilei, el sau ea mută un bob în celălalt buzunar. Seara, clientul se poate uita la fasolea din celălalt buzunar și poate reflecta la ceea ce a mers bine. (Mulțumesc Julia Kalenberg pentru acest exercițiu)
- Jurnalul de recunoștință — Clientul poate nota 3 lucruri care l-au făcut să fie recunoscător seara (Mulțumesc Luc Isebaert pentru acest exercițiu) < li>Bocan de zidar — De fiecare dată când se întâmplă ceva bun, pozitiv etc., scrieți-l pe o bucată de hârtie și puneți acea bucată de hârtie într-un borcan de zidar
- Jurnal video / foto — Faceți o poză cu dvs. telefonul mobil sau faceți un videoclip de fiecare dată când ceva merge bine. Acesta este deosebit de grozav pentru echipe. Puteți crea un dosar pe un drive partajat în care fiecare membru al echipei poate posta fotografii. În următoarea sesiune de coaching de echipă sau retrospectivă poți sărbători! Acest lucru funcționează și cu capturi de ecran ale întâlnirilor cu zoom.
Invitație de memento
Uneori clienții nu vor să uite ceva. Iată modalități prin care unii clienți își reamintesc:
- Note post-it — Acestea sunt elementele de bază pentru a vă reaminti. Doar scrieți ceva și puneți-l într-un spațiu vizibil
- Futureme.org — Un site minunat unde vă puteți scrie un mesaj care va fi livrat în căsuța dvs. de e-mail în momentul alegerii dvs.
Invitație la experimentare
Dacă nu este foarte clar ce să faci, poți invita clienții să experimenteze:
- coin toss — Seara aruncă o monedă. Dacă este capete, faci un lucru, cozi altul
- coin toss preface — Aruncă din nou o monedă seara. Dacă este vorba de capete, pretindeți că minunea s-a întâmplat și totul s-a rezolvat a doua zi.
Care sunt preferatele voastre?
Vino și alătură-te nouă pentru „Free Meetup and Exchange”:
