De câte autocare este nevoie pentru a schimba un bec?

Un singur, dar becul trebuie să-l dorească!

Ok, aceasta este o glumă veche, dar cât de repede se uită când intrăm în domeniul dezvoltării organizaționale și al managementului schimbării. Atunci când o organizație dorește să creeze o „schimbare de cultură”, de exemplu „să creeze o cultură de coaching” sau „să creeze o transformare agilă”, coaching-ul este uneori folosit ca instrument de dezvoltare a oamenilor într-o direcție pe care o dorește managementul. Are sens, pentru asta plătesc, nu?

Ummmmm — singura mică dificultate aici este că este imposibil să „antrenezi” pe cineva într-o direcție predeterminată”. Dacă antrenorul (sau liderul) știe care ar trebui să fie rezultatul, nu mai este coaching!

Așadar, ce poți face ca antrenor atunci când ți se fac oferte imorale de genul „te rog ajută-ne să ne schimbi angajații la….”?

Întrebați despre situația dorită:

• Dacă aș face asta, ce ar fi diferit?
• Ce ați vedea dvs. oamenii fac ceea ce nu fac acum?
• Ce diferență ar avea asta?
• Ce ar observa ei (despre tine) care le-ar spune că este o idee bună să facă schimbarea dorită...?

Dacă întrebi despre situația dorită, sunt șanse ca omologul tău să vadă singur că coachingul nu este ceea ce se cere

Explicați-vă că, în calitate de antrenor, nu puteți crea simultan o problemă și o rezolva și explica baza coaching-ului.

• Să presupunem că oamenii află că sunt acolo cu agenda ta în rucsac — cum vor reacționa ?
• În coaching lucrăm la obiectivele clientului, nu la o agendă exterioară. Rareori funcționează atunci când oamenii simt că ești acolo în numele șefilor.

Explorați alte opțiuni:

• Care este un obiectiv pe care oamenii dvs. ar fi de acord să?
• Crezi că îi poți convinge că are sens să (fii mai mult un antrenor ca lider / să fii mai agil….)...?
• Cine ar putea „ creați” problema pe care apoi o pot ajuta pe oameni să o rezolve?
• Cum ar putea oamenii să devină conștienți de necesitatea schimbării? Ce i-ar putea face să accepte?

Odată ce ai un plan general — s-ar putea să ai în continuare coaching și claritate din partea organizației sponsor și din partea clienților pe care îi va lucra cu clienți voluntari care au un proiect comun cu dvs. și organizația lor.

Pentru a afla mai multe, de ce să nu vă alăturați uneia dintre întâlnirile și schimburile noastre gratuite: www.solutionsacademy.com/registration