Il Solution Focus è il MIGLIOR approccio di coaching?

Dipende da cosa intendi per "migliore", ovviamente. Cosa comporterebbe un approccio di coaching "migliore"? Il più efficace? Quello che offre ai clienti il modo più semplice per raggiungere i propri obiettivi? Quello che va "più in profondità" e crea un cambiamento più sostenibile? Quello che i clienti amano di più?

La cattiva notizia è che il Solution Focused Coaching non è nessuno di questi, la buona notizia è che nessun altro approccio sembra esserlo. Ok, nel coaching non abbiamo molti studi che confrontino diversi approcci di coaching e la loro efficacia, tuttavia, nella psicoterapia sì. La ricerca dell'opzione di trattamento più efficace ha impegnato i ricercatori in psicoterapia per decenni. Ciò che è emerso è il "Verdetto Dodo": "Tutti hanno vinto e tutti devono avere dei premi". Indipendentemente dal numero di studi condotti, di solito il risultato è che sono ugualmente efficaci. Per saperne di più, visita il blog di Scott Miller: Beating the Dodo Verdict: Can Psychotherapy Ever Achieve Better Results? (scottdmiller.com) oppure leggi l'intervista che sono riuscito a fare con lui qui: Intervista con Scott Miller

Se tutti gli approcci terapeutici hanno risultati simili, perché usare Solution Focus? Per me, chiaramente, è "l'approccio migliore", il che significa che preferisco lavorare in un modo incentrato sulla soluzione pur sapendo che tutti gli altri approcci sono probabilmente ugualmente efficaci (se possiamo estrapolare dalla ricerca sulla psicoterapia).

Le mie ragioni per apprezzare l'approccio incentrato sulla soluzione sono ragioni etiche. In Solution Focus, il cliente è visto come pieno di risorse e completo. Il coach collabora con il cliente ed è saldamente ancorato a una posizione di "non-conoscenza". Non privilegiamo le nostre opinioni, percezioni, interpretazioni ecc. rispetto alle opinioni e alle percezioni del cliente. Mentre molti altri approcci assumono questa posizione, devo ancora trovarne uno che lo faccia con la stessa radicalità.

In Solution Focus l'unità rilevante è la partnership tra cliente e coach: non c'è alcun senso di coach che interpreta il cliente dall'esterno. Sospendiamo il nostro giudizio e lavoriamo all'interno del quadro di riferimento del cliente. Quando qualcosa non funziona nella nostra collaborazione, coach e cliente lo risolvono insieme.

Solution Focus è anche un approccio molto ottimista: ascoltiamo cosa vuole il cliente, cosa è già in grado di fare e per l'agenzia del cliente. Mentre riconosciamo e convalidiamo l'esperienza del nostro cliente (ovviamente!), ci concentriamo sulla comprensione del futuro del cliente piuttosto che sulla creazione di una narrazione sul perché si è verificato il problema.

Personalmente, non chiederei mai a nessuno di smettere di fare ciò che funziona per lui: se un altro approccio ti piace, continua a usarlo! E con tutto il rispetto onesto e sentito che ho per altri approcci di coaching, per me Solution Focus è "il migliore". 🙂