解决方案焦点是最好的辅导方法吗？

当然，这取决于你所说的“最佳”是什么意思。“最佳”辅导方法包括什么？最有效的？为客户提供最简单实现目标的方法？最“深入”并创造最可持续变化的方法？客户最喜欢的方法？

坏消息是，解决方案重点辅导不属于上述任何一种 - 好消息是，似乎没有其他方法属于上述任何一种。好吧，在辅导方面，我们没有很多研究比较不同的辅导方法及其有效性 - 然而，在心理治疗方面，我们有。寻找最有效的治疗方案让心理治疗研究人员忙碌了几十年。出现的是“渡渡鸟裁决” - “每个人都赢了，他们都必须获得奖品”。无论进行多少研究，通常的结果是它们同样有效。要了解更多信息，请访问 Scott Miller 的博客：打破 Dodo 判决：心理治疗能否取得更好的效果？ (scottdmiller.com) 或阅读我在这里对他进行的采访：采访 Scott Miller

如果所有治疗方法都有类似的结果，为什么要使用解决方案焦点？对我来说，显然这是“最佳”方法——这意味着我更喜欢以解决方案为重点的方式工作，同时知道所有其他方法可能同样有效（如果我们可以从心理治疗研究中推断出来的话）。

我喜欢解决方案为重点方法的原因是道德原因。在解决方案焦点中，客户被视为足智多谋且完整的。教练与客户合作，并坚定地站在“不知道”的立场上。我们不会将我们的观点、看法、解释等置于客户的观点和看法之上。虽然许多其他方法也采取这种立场，但我还没有找到一种以同样激进的方式这样做的方法。

在解决方案焦点中，相关的单位是客户和教练的伙伴关系——教练不会从外部解读客户。我们暂停判断，从客户的参考框架内开展工作。当我们的合作出现问题时，教练和客户会一起解决。

解决方案焦点也是一种非常有希望的方法：我们倾听客户的需求、客户已经能够做的事情以及客户的代理机构。虽然我们承认并确认客户的经验（当然！），但我们专注于了解客户的未来，而不是创造一个问题出现原因的叙述。

就我个人而言，我永远不会要求任何人停止做对他们有用的事情——如果另一种方法让你满意，那就继续使用它吧！尽管我对其他教练方法怀有真诚和衷心的尊重，但对我来说，解决方案焦点是“最好的”。🙂