Du coachst längst wie ein Profi.
Jetzt hol dir die Qualifikationen , die das belegen.
Das einzige Programm, das wir kennen, das dich auf ICF PCC, EMCC Senior Practitioner und IASTI Advanced Solution-Focused Practitioner vorbereitet – und dir gleichzeitig echte Kompetenz im Leadership-, Karriere- und Konfliktcoaching für Organisationen vermittelt.
Organisationen buchen heute Qualifikationen, nicht einfach "Coaches".
Je mehr Coaching als echter Beruf anerkannt wird, desto mehr Unternehmen sortieren Coaches ohne Qualifikation aus. Das ist eine faire Entwicklung, und sie belohnt alle, die die Arbeit dafür geleistet haben. Wenn du vom allgemeinen Coaching oder Life Coaching in echtes Business-Coaching wechseln willst – mit dem Aufgabenumfang, den Kund:innen und den Honoraren, die dazugehören –, sind ICF PCC, EMCC Senior Practitioner und IASTI neben deinem Namen einer der klarsten Wege, das zu belegen.
Deine erste Zertifizierung reicht dir nicht mehr
Du hast deine ACC oder eine vergleichbare Ausbildung. Du coachst – und konkurrierst trotzdem über den Preis mit jedem selbsternannten "Coach" auf LinkedIn.
Zwei getrennte Zertifizierungen, zwei getrennte Kurse, doppelte Kosten
Die meisten Anbieter lassen dich zwischen ICF und EMCC wählen – oder zwei komplette Programme bezahlen, um beides zu bekommen. Das sind Geld und Monate, die du nicht verlieren musst.
PCC und Senior Practitioner, mit Business-Coaching-Kompetenz von Anfang an
Coaching in Organisationen gibt dir jede Ausbildungs- und Mentoring-Stunde, die du für alle drei Qualifikationen brauchst – plus Kompetenzen im Leadership-, Karriere- und Konfliktcoaching, mit denen du echte Unternehmensmandate übernehmen und entsprechend abrechnen kannst.
Gemacht für Coaches, die mit Organisationen arbeiten wollen
Du coachst bereits innerhalb eines Unternehmens
Interner Coach, Führungskraft, HR Business Partner – oder du coachst als Teil deiner regulären Rolle. Du willst, dass diese Arbeit als echtes, qualifiziertes Coaching anerkannt wird und nicht als Nebensache.
Du willst Business Coach werden
Du bist bereit, über allgemeines Coaching oder Life Coaching hinauszugehen, dich auf Leadership-, Karriere- und Konfliktcoaching für Organisationen zu spezialisieren – und wie die Spezialistin oder der Spezialist bezahlt zu werden, die oder der du wirst.
Du trainierst, berätst oder begleitest Veränderung
Trainer:in, Organisationsentwickler:in, Berater:in, Agile Coach oder Mediator:in: Du willst Qualifikationen, die Türen zu größeren Aufträgen und ernsthafteren Kund:innen öffnen.
Du hast 60+ Stunden Coaching-Ausbildung
Du hast Coaching Fundamentals oder ein anderes anerkanntes Level-1-Programm abgeschlossen und bist bereit für die nächste Stufe.
Die vier Arten von Coaching, für die Organisationen wirklich zahlen
Wenn du alle vier beherrschst, kannst du Unternehmen in jedem dieser Bereiche begleiten: mehr Aufgabenumfang, mehr Kund:innen und mehr Umsatz als mit nur einer Spezialisierung.
Leadership-Coaching
Begleite Führungskräfte durch den realen Druck, Menschen und Entscheidungen zu führen.
Entwicklungscoaching
Unterstütze das langfristige Wachstum von High Potentials und künftigen Führungskräften.
Karrierecoaching
Begleite Klient:innen durch berufliche Wechsel, Bewerbungen und die ersten 100 Tage.
Konfliktcoaching
Hilf Klient:innen, Konflikte am Arbeitsplatz und schwierige Stakeholder-Beziehungen zu navigieren.
Alles für die drei Qualifikationen – und Unterstützung weit darüber hinaus
28 wöchentliche Live-Sessions
2 Stunden pro Woche über 28 Wochen, kleine Gruppen mit max. 12 Personen, komplett online.
10 Stunden Mentor Coaching
7 Stunden in Gruppensessions, 3 Einzelsessions, die du direkt mit deinem Mentor oder deiner Mentorin buchst.
6 beobachtete Coaching-Sessions pro Teilnehmenden
2 innerhalb der Kurstermine mit direktem Trainer-Feedback, plus 4 asynchron über Aufzeichnungen. Damit ist die ICF-Anforderung vollständig erfüllt.
Zulassung, ganz unkompliziert
Du hast bereits 60 Stunden Coaching-Ausbildung? Schreib uns, wir bestätigen dir, ob du die Voraussetzungen erfüllst.
Kostenlose Workshops zur Weiterentwicklung
Von Coaching-Philosophien bis Business-Entwicklung, offen für dich auch lange nach dem Abschluss.
Unterstützung beim Sammeln deiner Coaching-Stunden
Alumni-Community und Pro-bono-Coaching-Möglichkeiten mit echten Organisationen.
Dein Badge als Organizational Coach
Teile deinen Abschluss auf LinkedIn, sobald du fertig bist.
Ein akkreditierter Kurs. Drei Wege zu deiner Qualifikation.
Professional Certified Coach
- Level-2-Zertifikat von uns nach Abschluss
- 10 Stunden Mentor Coaching (7 Gruppe, 3 individuell), im Kurs enthalten
- 6 beobachtete Coaching-Sessions pro Teilnehmenden, im Kurs enthalten
- Weise 500 Stunden Coaching-Erfahrung nach
- Bestehe die ICF-Credentialing-Prüfung
EMCC Senior Practitioner
- 500 Stunden Coaching-Ausbildung, abgedeckt durch alle Kurstermine und Materialien
- 4 Supervisionssessions, im Kurs enthalten
- Weise 250 Stunden Coaching-Praxis auf Senior-Practitioner-Niveau nach
- Erstelle ein Portfolio
- Wir prüfen dein Portfolio intern und empfehlen dich dann bei EMCC
Advanced Solution Focused Practitioner
- Schließe den Kurs ab
- Weise 250 Stunden Coaching-Praxis mit dem Solution Focused Ansatz nach
- Schick uns die Mitteilung
- Du erhältst dein Zertifikat
Was Absolvent:innen nach dem Kurs sagen
Wir haben eine wirklich große Bandbreite an Situationen gesehen, in denen Coaching eingesetzt werden kann. Die Mischung aus internen und externen Coaches in der Gruppe war sehr wertvoll. Wir hatten eine großartige Gruppe.
Alle drei Qualifikationswege, ein Preis
- ✓ 28 wöchentliche Live-Sessions (2 Std./Woche)
- ✓ 10 Stunden Mentor Coaching (7 Gruppe, 3 individuell)
- ✓ 6 beobachtete Coaching-Sessions, genau wie die ICF es verlangt
- ✓ ICF-Level-2-Zertifikat nach Abschluss
- ✓ Vergünstigter Zugang zur Mentor-Coaching-App Calibrate, vergünstigte Kurse zu KI-Kompetenz und weitere Community-Events
- ✓ Ratenzahlung möglich
Dieses Format erfüllt bereits den ICF-Standard, der am 1. April 2027 in Kraft tritt.
Unsicher, ob du die Voraussetzungen erfüllst? Buche ein kostenloses Infogespräch und wir prüfen gemeinsam, ob du teilnehmen kannst.
Häufig gestellte Fragen
Erfülle ich die Voraussetzungen für diesen Kurs?
Du brauchst rund 60 Stunden vorherige Coaching-Ausbildung, vergleichbar mit unserem Programm Coaching Fundamentals. Schreib uns an info@solutionsacademy.com, wir bestätigen dir deine Zulassung, meist innerhalb von ein bis zwei Tagen.
Wann startet das nächste Programm?
Coaching in Organisationen startet zweimal im Jahr, im Februar und im September, zu unterschiedlichen Tageszeiten, damit es für die meisten Zeitzonen realistisch passt.
Worin werde ich genau zertifiziert?
ICF PCC (Professional Certified Coach), EMCC Senior Practitioner und IASTI Advanced Solution Focused Practitioner. Unter "die Qualifikationen, erklärt" oben steht, was jede davon verlangt.
Wie viel Zeit kostet das pro Woche?
2 Stunden Live-Unterricht, plus 2–3 Stunden Selbststudium, Lesen und Reflexion. Du bist von überall mit Laptop und Headset dabei, ohne Reisen.
Wer ist sonst noch in meiner Gruppe?
Maximal 12 Teilnehmende weltweit: interne Coaches, HR-Profis, Berater:innen, Agile Coaches und Führungskräfte aus Europa, Nord- und Südamerika, dem Nahen Osten, Afrika, Asien und Australien.
Was kostet das, und kann ich in Raten zahlen?
3.500 € (zzgl. MwSt., sofern anwendbar) – darin enthalten sind alle Ausbildungs- und Mentor-Coaching-Stunden für alle drei Qualifikationen. Ratenzahlung ist möglich, frag uns einfach in deinem Infogespräch.
Warum hat dieser Kurs jetzt 28 statt 24 Sessions?
Ab dem 1. April 2027 verlangt die ICF von jedem akkreditierten Programm eine feste Anzahl beobachteter Coaching-Sessions pro Teilnehmenden. Wir haben den Kurs auf 28 Sessions erweitert und 6 beobachtete Coaching-Sessions eingebaut, 2 innerhalb der Kurstermine und 4 asynchron über Aufzeichnungen. So schließt du von Anfang an nach dem neuen Standard ab und musst später nichts nachholen.
Das komplette Curriculum mit 28 Sessions ansehen ⌄
| 1 | Willkommen und Vorstellung |
| 2 | InterActional Coaching |
| 3 | Ethik |
| 4 | Coaching-Vereinbarungen |
| 5 | Externalisieren und einzigartige Ausnahmen |
| 6 | Neuschreiben der eigenen Geschichte |
| 7 | Eine Coaching-Session abschließen |
| 8 | Mentor Coaching in der Gruppe |
| 9 | Leadership- und Executive-Coaching |
| 10 | Auftragsklärung |
| 11 | Wenn sich jemand anderes ändern soll |
| 12 | Coaching zur Vorbereitung auf ein Mitarbeitergespräch |
| 13 | Coaching in komplexen Situationen |
| 14 | Coaching im Anschluss an Persönlichkeitsprofile |
| 15 | Coaching im Anschluss an 360°-Feedback |
| 16 | Coaching zu Selbstvertrauen |
| 17 | Coaching zum Umgang mit Zeit |
| 18 | Mentor Coaching in der Gruppe |
| 19 | Konfliktcoaching |
| 20 | Konfliktcoaching |
| 21 | Konfliktcoaching |
| 22 | Karrierecoaching |
| 23 | Karrierecoaching |
| 24 | Mentor Coaching in der Gruppe |
| 25 | Beobachtete Coaching-Session |
| 26 | Mentor Coaching in der Gruppe |
| 27 | Beobachtete Coaching-Session |
| 28 | Reflexion über das Gelernte und nächste Schritte |
In 28 Wochen von "noch ein Coach" zur qualifizierten Wahl.
Steig in die nächste Gruppe von Coaching in Organisationen ein – oder klär deine Voraussetzungen vorher in einem kostenlosen Infogespräch.
