Se mi becchi in una brutta giornata e mi chiedi dei profili di personalità, mi farai una sfuriata. Personalmente, non credo che si possa dividere l'umanità in 16 gruppi di personalità e ottenere qualcosa di utile. Gli strumenti spaziano da quelli decisamente loschi a quelli più "scientifici", ma tutti misurano più o meno costrutti precedentemente determinati.
Se mi becchi in una giornata migliore, ammetterò che i profili di personalità consentono ai team di discutere sul valore di prospettive diverse e diversità. È più facile convivere con le stranezze di un altro essere umano se non le si sottopongono esattamente agli stessi standard a cui ci si sottopone. Ad esempio, se so che è difficile per la mia collega organizzare il suo tempo e che questo non è perché è cattiva e malvagia, ma perché in un certo senso "è nata così", posso essere più indulgente. Ciò non significa che questi costrutti siano in alcun senso della parola "veri", ma aiutano a capire che, beh, le persone sono diverse.
Il grande pericolo è che questi costrutti diventino descrizioni autolimitanti:
Se un'azienda o un team voglia o meno rischiare gli stereotipi che possono derivare dai profili di personalità è una loro decisione. La buona notizia è che ci sono molte cose che puoi fare come coach o team leader per mitigare questi rischi e creare conversazioni utili se è stato condotto un test del genere. (Disclaimer: non inizierei mai o suggerirei tali test, ma a volte è ciò che un'azienda vuole fare.)
Chiedi di adattarti:
Prima di presumere che qualsiasi tipo di strumento psicologico sappia più cose sul cliente di quanto non ne sappia lui stesso, è bene chiedergli in che misura pensa che la descrizione si adatti alla sua percezione di sé:
Concentrati sui punti di forza:
Quando parlando di potenziali aspetti negativi assicurati di ottenere un accordo di coaching prima di parlarne:
Anche qui, ha senso basarsi sulle risorse:
A volte, può essere utile "esteriorizzare" una qualità percepita come negativa:
Concludi con una nota concreta:
Spero che questo sia utile per tutti voi che a volte vi trovate di fronte a questi profili.
Di recente, ne ho trovato uno davvero divertente e interessante che è anche gratuito: www.wingfinder.com
La cosa bella di questo è che non solo si basa sulle autodescrizioni, ma include due test:
Un test sui pregiudizi inconsci (che penso sia stato messo in discussione anche dalla scienza, ma okay) e un test di riconoscimento di schemi.
Fammi sapere cosa ne pensi.
Se vuoi discutere di più su questo argomento, ti preghiamo di partecipare a uno dei nostri incontri settimanali di coaching e scambi. Per registrarti, clicca qui: